El reclutamiento de criptomonedas es un campo minado – Revista Cointelegraph

Contratar en el mundo de las criptomonedas puede ser difícil. Las empresas de Web3 a menudo están desorganizadas y carecen de departamentos de recursos humanos. Los desarrolladores a veces quieren permanecer en el anonimato, incluso para sus posibles empleadores.

Algunos empleados no existen en absoluto, mientras que otros están haciendo malabarismos en secreto con otros tres trabajos remotos. Luego están aquellos que tienen la intención de ser empleados, pero en realidad solo están conspirando para fastidiar a todos.

El trabajo de un gerente de contratación no es fácil. Esto se aplica doblemente al mundo Web3, donde las expectativas tanto de los empleadores como de los empleados pueden ser drásticamente diferentes en comparación con el mundo corporativo Web2.

Magazine habló con Declan Strain, socio gerente de la consultora de talentos BlockDelta, con sede en Dubái, que ayuda a las empresas de la industria Web3 a conectarse con trabajadores de todos los niveles. Después de 20 años como reclutador, se involucró en el espacio blockchain en 2015 y creó su consultoría especializada en 2017.

“Un reclutador tradicional no tendrá tanto éxito como alguien que vive y respira en este espacio”, dice, refiriéndose a sus esfuerzos por “ser parte del tejido del metaverso” asistiendo a eventos y haciendo conexiones en persona.

Los empleados falsos y los trabajadores remotos que nunca ha conocido son algunos de los problemas en el reclutamiento de Web3.

La locura de ICO de 2017 vio proyectos organizados por pequeños grupos de desarrolladores que a menudo vivían en diferentes países, quizás nunca reuniéndose. Todavía claramente en una fase industrial de mercado gris, los nuevos empleados no podían ser reclutados fácilmente a través de bolsas de trabajo, pero a menudo se encontraban en línea a través de Twitter o en grupos de chat en aplicaciones como Telegram.

“No hubo diligencia debida, por lo que los proyectos a menudo contrataban al personal equivocado”, se lamenta Strain, que puede volverse costoso rápidamente considerando que el desarrollador promedio de blockchain gana $ 12,500 por mes según Dataconomy.

En comparación con industrias más establecidas, Strain describe que muchas empresas de Web3 aún están particularmente desorganizadas, sin gerentes de recursos humanos, y mucho menos departamentos internos de contratación, que son estándar para empresas de tecnología más establecidas de tamaño comparable. Esto a menudo se debe al ritmo acelerado de la industria, donde las cosas simplemente…

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