¿Lanzar su trabajo y ganar $ 300K trabajando para un DAO? Así es como – Revista Cointelegraph

Un número cada vez mayor de empleados está renunciando de 9 a 5 trabajos corporativos para trabajar para DAO. Si bien el dinero es excelente, las DAO caen en un área gris legal, y puede ser complicado poner el pie en la puerta.

Los investigadores Nataliya Ilyushina y Trent MacDonald del Royal Melbourne Institute of Technology Blockchain Innovation Hub lo explican cómo comenzar.

Este año podría ver llegar a un punto crítico dos dinámicas emergentes de la fuerza laboral. Veintiún millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en 2021, presagiando la era de la “Gran Renuncia”, después de una experiencia prolongada de trabajo remoto durante los bloqueos de COVID-19 y la insatisfacción con las condiciones al volver a ingresar a sus lugares de trabajo.

Uno de cada cinco trabajadores informó tener la intención de renunciar a su trabajo en 2022. Al mismo tiempo, el número máximo de miembros de organizaciones autónomas descentralizadas a principios de agosto de 2022 fue de 3,4 millones, con más de 140 000 nuevos miembros uniéndose solo en julio de 2022.

Aunque la “Pequeña Migración” a las DAO palidece en comparación con la Gran Renuncia, aún podríamos preguntarnos si estas dos tendencias están conectadas de alguna manera.

Por un lado, la demografía de ambos grupos es sorprendentemente similar: los trabajadores suelen tener entre 30 y 45 años y la industria tecnológica es la más afectada. En segundo lugar, las DAO son organizaciones nativas digitales y encajan perfectamente con muchos de los trabajadores descontentos que buscan nuevas oportunidades de empleo a distancia.

Entonces, ¿por qué las personas pasan de trabajar en corporaciones tradicionales a convertirse en nómadas digitales que trabajan en nuevos entornos como DAO? ¿Podría ser este tu próximo paso en tu carrera?

DeepDAO mantiene estadísticas sobre DAO. Fuente: DeepDAO

alternativa descentralizada

Las DAO son una nueva forma de estructura organizacional que ofrece una alternativa a las corporaciones. Para los trabajadores, la diferencia crítica es la estructura horizontal, donde hay poca jerarquía formal y sin jefes.

Los DAO ofrecen un nuevo y revolucionario tipo de empleo: un híbrido de propiedad, empleo tradicional, trabajo independiente y voluntariado. Cada miembro es un patrón y un trabajador (tanto remunerado como no remunerado) y es libre de…

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